W związku z kierowaniem na kwarantannę, uczęszczających do przedszkola dzieci Pracowników, nasi Klienci – Pracodawcy – zwracają się do nas z pytaniem dotyczącym opieki nad dzieckiem skierowanym na kwarantannę, w przypadku, gdy pracownik (rodzic), nie został skierowany na kwarantannę wraz z dzieckiem. Szczególnie istotne jest to, czy pracownikowi, który nie świadczy pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, analogiczny do tego, który przewidywała tzw. „tarcza 1.0.”?

Niestety, regulacje prawne obowiązujące obecnie, nie przewidują takiego rozwiązania. Wobec czego rodzice, którzy świadczą opiekę nad dzieckiem skierowanym na kwarantannę, mają prawo do zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych, tj. z „puli” 60 dni. Pracownik, który ubiega się o zasiłek opiekuńczy, musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek, na formularzu Z-15A, dołączając oświadczenie o tym, iż z uwagi na skierowanie dziecka na kwarantannę, sprawuje nad nim opiekę.