Aktualności

Zasiłek opiekuńczy na kwarantannie

5/11/2020Aktualności

W związku z kierowaniem na kwarantannę, uczęszczających do przedszkola dzieci Pracowników, nasi Klienci – Pracodawcy – zwracają się do nas z pytaniem dotyczącym opieki nad dzieckiem skierowanym na kwarantannę, w przypadku, gdy pracownik (rodzic), nie został skierowany na kwarantannę wraz z dzieckiem. Szczególnie istotne jest to, czy pracownikowi, który nie świadczy pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, analogiczny do tego, który przewidywała tzw. „tarcza 1.0.”?

Niestety, regulacje prawne obowiązujące obecnie, nie przewidują takiego rozwiązania. Wobec czego rodzice, którzy świadczą opiekę nad dzieckiem skierowanym na kwarantannę, mają prawo do zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych, tj. z „puli” 60 dni. Pracownik, który ubiega się o zasiłek opiekuńczy, musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek, na formularzu Z-15A, dołączając oświadczenie o tym, iż z uwagi na skierowanie dziecka na kwarantannę, sprawuje nad nim opiekę.

Autorzy:

mec. Tomasz Wróblewski

mec. Tomasz Wróblewski

Radca Prawny

Agnieszka Szymańska

Agnieszka Szymańska

Aplikant radcowski

Nowy prawnik w naszym Zespole!

Miło na poinformować, że Zespół naszej Kancelarii wzmocnił się o młodego, zdolnego prawnika, Łukasza Bieńka.

Rekrutacja na stanowisko prawnika

Blog prawny Kancelaria Prawna Nowak & Wróblewski w Tarnobrzegu zatrudni absolwenta prawa na stanowisko prawnika. Mile widziane rozpoczęta aplikacja radcowska lub adwokacka, a także znajomość...

Opracowanie zmian w Kodeksie Spółek Handlowych – ważne informacje dla przedsiębiorców

Blog prawnyInformacja o ustawie z dnia 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks Spółek Handlowych oraz niektórych innych ustawIstotne zmiany w Prawie Spółek od dnia 13 października 2022 r....

Odprawa pośmiertna – krąg uprawnionych do odprawy oraz możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku jej wypłaty

Kodeks pracy zawiera regulację dotyczącą odprawy pośmiertnej, zgodnie z którą, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie…

Wesołych i zdrowych Świąt!

Drodzy Klienci i Współpracownicy, z okazji Świąt Wielkanocnych przyjmijcie od nas najserdeczniejsze życzenia zdrowia i pomyślności. Niech świąteczny czas będzie pełen radości i doda wszystkim siły do pokonywania codziennych trudności.

Ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych – wsparcie dla przedsiębiorców w związku z koronawirusem

W związku z epidemią koronawirusa w kraju, przedsiębiorcy mogą mieć problemy z terminową zapłatą należności podatkowych. W takiej sytuacji będą mogli skorzystać z regulacji zawartej w Ordynacji podatkowej, która przewiduje m.in. możliwość wystąpienia z…

Tarcza 6.0 – opracowanie najnowszych zmian, ważnych dla przedsiębiorców w czasie lockdownu

Blog prawnyNa podstawie ustawy z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych...

Wydłużenie okresu pobierania zasiłku opiekuńczego (COVID-19)

AktualnościSzanowni Państwo, wskazać należy, iż 9 listopada 2020 r., weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku...

Kontakt