Aktualności

Praca zdalna w dobie koronawirusa

2/11/2020Aktualności

Codziennie obserwujemy wzrost liczby osób zakażonych koronawirusem. Ilość zakażonych przekroczyła już ponad 20.000. Wydaje się, że w najbliższym czasie ta sytuacja nie ulegnie poprawie, a zakażeń będzie coraz więcej. Wobec czego pracodawcy, którzy po tzw. pierwszej fali, wrócili do „normalnego” (acz w tych czasach ciężko mówić o normalności) wykonywania pracy w siedzibach, stoją przed ponowną decyzją polecenia pracownikom pracy zdalnej. Jest to jedno z lepszych rozwiązań, które pozwoli zredukować liczbę osób jednocześnie przebywających w biurach. Podejmując decyzję o poleceniu pracownikowi pracy zdalnej, pracodawca musi pamiętać o zasadach, które zostały określone w regulacjach tzw. tarczy antykryzysowej.

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. W poleceniu musi być wskazany czas, w jakim pracownik będzie świadczył pracę zdalną, ponieważ regulacja wyraźnie wskazuje, że praca zdalna może być wykonywana przez czas oznaczony. Ustawa przewiduje, że to pracodawca zapewnia narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy. Pracownik może wprawdzie korzystać ze swoich urządzeń, jednak pod pewnymi obostrzeniami, związanymi m.in. z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.

W naszej praktyce spotkaliśmy się również z zagadnieniem związanym z dopuszczalnością pracy zdalnej na kwarantannie. Czy osoba, która została skierowana na kwarantannę, może świadczyć pracę zdalną?

Kwarantanna stanowi odosobnienie osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Nasz zespół stoi na stanowisku, które dopuszcza możliwość pracy zdalnej przez osobę skierowaną na kwarantannę.  Jeżeli pracownik czuję się na tyle dobrze, że jest w stanie wykonywać swoje obowiązki pracownicze, a co za tym idzie, jest zdolny do pracy, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby polecić pracownikowi pracę zdalną. Pracownik w takim przypadku nie będzie uprawniony do pobierania zasiłku chorobowego i zachowuje prawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę w pełnej wysokości.

Obowiązujące przepisy w żaden sposób nie zabraniały wykonywania pracy zdalnej przez osobę przebywającą na kwarantannie, jednak nie było to wprost uregulowane, co pozostawiało otwartą drogę do odmiennych interpretacji przepisów prawa. W związku z ilością uwag i wątpliwości, ustawodawca zdecydował się uregulować wprost tę materię i w projekcie ustawy z dnia 22 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19, wprowadził art. 4h,  który przewiduje możliwość pracy zdalnej przez osoby poddane kwarantannie za zgodą pracodawcy. Projekt został przekazany do podpisu Prezydenta. Wobec czego nie pozostaje nam nic innego, jak czekać na podpis Prezydenta, a następnie na wejście w życie regulacji, która jednoznacznie dopuszcza pracę zdalną przez osoby skierowane na kwarantannę i ostatecznie ucina wszelkie wątpliwości z tym związane.

Autorzy:

mec. Tomasz Wróblewski

mec. Tomasz Wróblewski

Radca Prawny

Agnieszka Szymańska

Agnieszka Szymańska

Aplikant radcowski

Wesołych i zdrowych Świąt!

Drodzy Klienci i Współpracownicy, z okazji Świąt Wielkanocnych przyjmijcie od nas najserdeczniejsze życzenia zdrowia i pomyślności. Niech świąteczny czas będzie pełen radości i doda wszystkim siły do pokonywania codziennych trudności.

Ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych – wsparcie dla przedsiębiorców w związku z koronawirusem

W związku z epidemią koronawirusa w kraju, przedsiębiorcy mogą mieć problemy z terminową zapłatą należności podatkowych. W takiej sytuacji będą mogli skorzystać z regulacji zawartej w Ordynacji podatkowej, która przewiduje m.in. możliwość wystąpienia z…

Tarcza 6.0 – opracowanie najnowszych zmian, ważnych dla przedsiębiorców w czasie lockdownu

AktualnościNa podstawie ustawy z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych...

Wydłużenie okresu pobierania zasiłku opiekuńczego (COVID-19)

AktualnościSzanowni Państwo, wskazać należy, iż 9 listopada 2020 r., weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku...

Ważne zmiany w tzw. tarczy antykryzysowej (listopad 2020)

Omówiliśmy warte uwagi zmiany w tzw. tarczy antykryzysowej, wprowadzone ustawą z dnia 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,…

Zasiłek opiekuńczy na kwarantannie

W związku z kierowaniem na kwarantannę, uczęszczających do przedszkola dzieci Pracowników, nasi Klienci – Pracodawcy – zwracają się do nas z pytaniem dotyczącym opieki nad dzieckiem skierowanym na kwarantannę, w przypadku, gdy pracownik (rodzic), nie…

CO Z TĄ TARCZĄ?

Z dniem 1 kwietnia weszły w życie przepisy tzw. Tarczy Antykryzysowej. Kilka zapisów jest ciekawych, m.in. możliwość aplikowania o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników (do wysokości 50% wypłacanych pensji, przez 3 miesiące). Jak to jednak zwykle bywa…

“Koronawirus a prawo pracy – czyli prawa i obowiązki pracodawców i pracowników”

W związku z licznymi zapytaniami ze strony naszych Klientów oraz ich wątpliwościami związanymi z obowiązkami i uprawnieniami pracodawców w obecnej sytuacji – tj. epidemii koronawirusa – poniżej odpowiadamy na istotne pytania prawne: – Jakie środki może i…

Kontakt

ADRES

Kancelaria Prawna NOWAK & WRÓBLEWSKI
ul. Szeroka 3
39-400 Tarnobrzeg

 

DANE KONTAKTOWE

Biuro

tel./fax: +48 15 823 51 67

kancelaria@nowak-wroblewski.pl

 

mec. Tomasz Wróblewski

+48 606 309 720

t.wroblewski@nowak-wroblewski.pl

 

mec. Marcin Nowak

+48 692 434 375

m.nowak@nowak-wroblewski.pl

Formularz kontaktowy

Wybór opcji

Prosimy o zaznaczenie poniższej zgody:

11 + 5 =

Copyright © 2021 Kancelaria Prawna NOWAK&WRÓBLEWSKI. All rights reserved.